北京晚育津贴规定
北京市已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。依据关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的规定，《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。
女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。
男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。
一些问题：
参考网址：http://s.dianping.com/topic/6477221
1.生育津贴及晚育津贴是由男女方任一方选择领取还是只能女方领取？
答：生育津贴必须由女方领取，晚育津贴是和晚育假关联在一起的，就是谁休晚育假就谁领取晚育津贴（即晚育津贴按照领取者的公司当月缴费基数计算），我说因为我爱人缴费基数高，能不能晚育我休假，他领津贴，12333说按规定不能这么领取。不过我看网上有人说这么领取成功了，似乎是看公司查不查，看来想要多领点钱就要看运气了
2.晚育假遇元旦或春节等法定假日是否顺延？
答：在所有法律条文中没有详细规定，需要公司人力或者申请人去社保经办机构咨询，社保经办机构就是公司给孕妇交生育险的那个社保机构，而且需要是否顺延是需要计生委审批，即休满98天的生育假后，再提交申请晚育假然后进行审批（我不太明白为什么是这个流程，我们公司人力就告诉我，我已经30岁了就直接休128天就行了）
3.生育津贴和晚育津贴是有什么机构支付？
答：如果女方参加了生育保险，则由医保支付，如果没参加则由单位支付。孕妇在休假期间是没有工资的，所以理论上是只发生育津贴这一个当做工资。（我姐姐的公司就发两份工资，一个是生育津贴，一份是公司给发的正常工资，真心羡慕！）
4.如果经公司当月缴费基数计算出的生育津贴金额比个人工资高，按哪个发放？
答：如果生育津贴金额高于个人工资则按照生育津贴发放（我们公司的妈妈们都说公司只发平时个人工资那么多的钱，看来多出的部分是被公司K掉了），如果生育津贴低于个人工资则由公司补齐个人工资部分。
5.晚育津贴如何计算？
答：计算方式同生育津贴（即和公司当月缴费基数有关）
6.晚育假到底是30天还是45天，网上有人说是30有人说是45
答：由于城市不同，规定不尽相同，北京市规定晚育假是30天（帝都哇）
7.晚育津贴领取流程及所需材料？
答：每个区的社保机构所需材料不尽相同，请咨询您公司参保的社保经办机构。
然后我听出12333这位接电话的答疑解惑阿姨在回答我的时候似乎是先查找什么文件，然后再念给我相关的条例，让我自己分析，我就问她能不能告诉我这些文件的名字，她就告诉我了一堆文件，说上【北京市人力资源和社会保障】网站查找这些文件：
》1.京劳社医发 06年178号文
》2.京人社办发 09年54号文
》3.京人社医发 2011年334号文
》4.（关于晚育的）京劳社医发 2005年62号文
有什么问题就打电话12333问