《高效能人士的七个习惯》

作者:斯蒂芬科维 

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  • 效能是产出和产能的平衡

  • 思维决定习惯;观、为、得;

  • 在刺激和反应之间有选择的自由;

  • 启蒙老师:谭巨荣


首先我们要区分效能和效率的区别

效率是注重产出、而效能是注重产出和产能的平衡;

效能的精髓在于你获得成果的方式不但在今天,更能在明天帮助你获得更好的回报;

从上面介绍可以看到效率更注重的是结果,而效能是一个寻求持续产出平衡的过程;

再举个例子,效率好比大树的果实,而效能就像大树的根、有了坚实的根部、我们就会慢慢的看到果实;


首先我们要了解持续的模式是从依赖-》独立-》互赖的过程;

我们是从依赖开始;前三个习惯能够让我们取得个人成功,达到独立的目录;后三个习惯能够让我们取得公众成功,达到互赖的目录;之后我们需要循环,不断的更新自我;


如何改变你的习惯

观(思维)-》为(实践)-》得(结果)

如果想得到一个小改变,你只需要从行为入手;如果你希望看到真正的质的变化,请从思维开始;


教学相长是我们最快的一种收获方式;


习惯一:主动积极

责任、选择、担当、主动、智慧

我有选择的自由,最终对我的幸福负责。

1)三思而行、根据原则和所期望的结果做出反应

消极行为:刺激到反应,不加思索;

主动积极:刺激和反应之间有选择的自由;


2)使用主动积极的语言

我可以;我很抱歉;我选择;让我们来看看有哪些选择;我会搞定这个。一定有些事是我可以做的;i can do it;


3)专注你的影响圈

你的影响圈是指你能直接影响的事情;你的关注圈是指你所关心但较少或不能控制的事情;

当人们把注意力集中到他们能够影响的事情上时,他们可以拓宽其知识和经验,建立起“可信度”。因此,他们的影响圈也就扩大了。


4)成为转型人

转型人是哪些破除不健康的、有害的、不负责任的后天养成的不良行为,并树立主动积极的、有帮助的、有效的行为的人。他们是正面行为的楷模。他们把有助于提升效能的习惯传播出去;


习惯二:以终为始

愿景、承诺、目的

明确我的人生使命和目标让一切都变得不同了。

1)行动之前先展望结果

二次创造:第一次创造是心智;第二次创造是实际;


2)创造个人使命宣言并以它为人生蓝图

创建人生目标:首选确认自己的几个重要角色;然后根据这几个角色建立“祝辞”;进而认清长期目标;根据长期目标制定短期目标;直到制定周计划;


习惯三:要事第一

专注、诚信、纪律、优先级

我将时间花在最重要的事情上

1)专注于最重要的事务;

时间矩阵:重要紧急Q1、重要不紧急Q2、不重要紧急Q3、不重要不紧急Q4

我们应该尽量减少Q1、Q3,避免Q4,关注于Q2;

Q1:紧急会议,突发事件,最后期限;

应该预测和计划,尽量移到Q2

Q2:主动的工作、重要的目标、计划、学习和更新、休养;

Q3:不相关的会议、无谓的干扰、其他人的小时、不重要的电话或邮件;

学会拒绝、筛选、授权、规范化,尽量移到Q2

Q4、过度游戏、上网;浪费时间;过多的娱乐、看电视;

应该尽量避免,控制一个度;


2)放弃不重要的事情;


3)每周计划;

确认自己的各个角色

计划大石头(重要的事情)

安排好其余的事情(在大石头后插缝)


4)选择时保持真实;


从个人成功到公众成功

和他人一起建立你的情感账户、站在对方的角度考虑你的存款;

先尝试理解别人

善意、礼貌和尊重

信守诺言

最终不在场的人(不在背后说人坏话)

提出明确的期望

道歉

原谅


习惯四:双赢思维

互惠、公平、富足

这里有足够多的资源。你有、我有、大家有;

赢输:我赢你输,只关心自己

输赢:我输你赢,从我的身上跨过去

双输:我输了,你也赢不了

独赢:只有我赢了,不在乎其他人的输赢;(中国乒乓球)

双赢:让我们寻求互惠互利(羽毛球:林丹和李宗伟)

双赢或不成交:买卖不在仁义在


1)保持富足心态

2)平衡勇气和体谅

勇气:暗示、准备、知识、多发言、注重仪表、找到欣赏自己的人

体谅:换位思考、了解整个事件、微笑、赞美他人


3)考虑他人的“赢”及自己的“赢”

4)建立双赢协议


习惯五:知彼解己

尊重、互相理解、同理心、勇气

如果我先真正地理解他人,我会对他们有更大的影响力

1)运用同理心倾听;理解他人

倾听(愿意)-》回应(观点)-》表达(建议)

倾听为了理解:你对XXX(这个做法,这件事情)感到XXX(生气、沮丧、悲伤)

*集中注意力在你的动机上;不要担心正确的回应。

*不要害怕沉默。

提出澄清性问题:找到问题根源


2)以尊重的态度需求他人的理解;

使用带有"我"的句式陈述你的观点:我对XXX感到XXX;我想要。。。;根据我的经验,我认为我们应该。。。;我明白你得意思。我的观点和你不一样,但是我想和你分享;


自传式倾听指的是以你自己的故事、经验、偏见和价值观为标准,对他人所说的内容进行过滤。当你进行自传式倾听时,你经常以回应而非理解为目的。

探究-》评价-》建议-》诠释


习惯六:统合综效

创新、合作、多元化、谦逊

让我们提出比我们各自所想的更好的方法

1)珍视差异

2)寻求第三方案

(有意愿)知彼解己-》珍视差异-》澄清目标-》探索替代方案


习惯七:不断更新

更新、持续改进、平衡

我每天都花时间在自己身上,因为这让我有能力做其他的事情;

1)获得每日个人成功;

更新的四个方面:生理(锻炼、营养、休息)、情感(重要角色的关系)、心智(阅读、写作、练习、研究)、心灵(服务、励志、沉思)

正念领导力



有一边文章写得很不错:https://www.zhihu.com/question/23448090


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